Työterveyshuollon tarkoituksena on työnantajan ja työntekijän yhteistoiminnalla edistää työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä, työn ja työympäristön terveellisyyttä ja turvallisuutta, työntekijöiden terveyttä sekä työ- ja toimintakykyä työuran eri vaiheissa; sekä työyhteisön toimintaa. Työnantaja järjestää kustannuksellaan työterveyshuollon työstä ja työolosuhteista johtuvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisemiseksi ja torjumiseksi sekä työntekijöiden turvallisuuden, työkyvyn ja terveyden suojelemiseksi ja edistämiseksi. Toiminta järjestetään ja toteutetaan siinä laajuudessa kuin työstä, työjärjestelyistä, henkilöstöstä, työpaikan olosuhteista ja niiden muutoksista johtuva tarve edellyttää.

Työterveyshuollon palvelujen eri vaihtoehdot

Työnantajan ja työterveyshuollon palvelujen tuottajan tulee tehdä työterveyshuollon järjestämisestä kirjallinen sopimus, josta ilmenee työterveyshuollon yleiset järjestelyt sekä palvelujen sisältö ja laajuus. Palvelut voi järjestää itse, hankkia terveyskeskukselta tai yksityiseltä palvelujen tuottajalta, jolloin palvelujen tuottaja tarvitsee toimintaansa varten aluehallintoviraston luvan. Palvelujen kustannuksiin työnantaja voi hakea korvausta Kansaneläkelaitokselta.

Työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Työterveyshuollon käytännön toteutuksessa noudatetaan hyvää työterveyshuollon käytäntöä. Hyvällä työterveyshuoltokäytännöllä tarkoitetaan sitä, että työterveyshuollon järjestämisessä, toteuttamisessa ja kehittämisessä noudatettavia yleisiä periaatteita sekä ottaen huomioon työterveyttä koskeva tietämys ja kokemus ja työterveyshuollon yleiset periaatteet. Työterveyshuollossa päätoimisesti toimivan lääkärin tulee olla työterveyshuollon erikoislääkäri. Osa-aikaisesti voi toimia myös muita lääkäreitä, jotka ovat saaneet työterveyshuollon koulutusta.

Valvontaviranomaisena toimivalle aluehallintovirastolle voidaan tehdä valvonnanalaista toimintaa koskeva kantelu (hallintokantelu). Kantelu voi koskea sekä kunnallista että yksityistä toimintaa.
Hallintokantelun tekeminen

Yksityinen terveydenhuolto

Kansanterveyslaki (66/1972)
Työterveyshuoltolaki (1383/2001)
Valtion säädöstietopankki

Yhteyshenkilöt:

Satakunta ja Varsinais-Suomi:  
terveydenhuollon ylitarkastaja Eija Klemelä, p. 0295 018 079

Sähköposti on: etunimi.sukunimi(at)avi.fi

Takaisin | Tulosta sivu